7月2日至5日，集团在北京����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������大学举办校园招聘专题培训班。各二级企业和部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分招聘规模较大的A类企业组织人事部门分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管校园招聘的负责同志，2025届校����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������园招聘承办单位组织人事部门相关负责人共50人参加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培训。
本次培训旨在深入学习贯彻习近平总书记关于高校毕����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业生就业工作的重要指示批示精神，进一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������步落实集团人才工作会议、“十四五”人才规划目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������标任务，提高人才源头引进工作水平，加大校园招����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������聘协同共享工作力度，促进各企业工作交流，推广优秀����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������经验，为集团高质量发展、推动新型工业化、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推进中国式现代化提供有力人才支撑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。
开班式上，国机集团人力资源部（党委组织部、人才工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作办公室）主要负责人从“提高政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治站位、贯彻毕业生就业工作决策部署”“积极����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履职担当、提高人才源头引进质量”“坚持目标导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������向，科学制定校招计划”“秉承集团核心价值观，发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������挥协同共享机制”四个方面提出要求，鼓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������励学员借培训机会，充分交流各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业的经验做法，谋划好、组织好后续的校����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������招工作，为集团高质量发展和人才接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������续传承贡献力量。
培训班邀请北京大学马克思主义学院、心理与认知科学����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������学院、大数据分析与应用技术国家工程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实验室相关专家为学员系统全面地进行了专题培训，人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力资源部（党委组织部、人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������才工作办公室）就2025届校园招聘工作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������进行了部署。
培训期间，参训学员还与北京大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学学生就业指导服务中心、城����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������市与环境学院、环境科学与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工程学院、工学院、心理与认知科����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������学学院、经济学院、计算机学院等相关职能部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和院系师生座谈交流。国机重装、中设集团、中国联����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������合、合肥通用院、中机试验、苏美达股份等六家下属����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业作校园招聘经验分享。
下一步，国机集团将进一步提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������高政治站位，深入贯彻党中央、国务院关于做好高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������校毕业生就业工作的决策部署����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，以目标为导向，全面贯彻落实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团人才工作会议、“十四五”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才规划目标任务，科学制定2025����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������届校招计划，发挥校园招聘协同共享工作机制作用，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不断提高集团人才源头引进工作质量。
国机集团2025届校招宣传工作将于9月全面启����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������动，届时将采用集团统筹谋划、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������承办企业主导、各方面积极配合的模式组团进高校����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，持续推进国机集团“大国装备 择����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机而行”雇主品牌推广，不断提升集团的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������校园招聘影响力，为集团高质����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������量发展提供人才支撑。
